בית המשפט לעניינים מינהליים בירושלים קיבל עתירה שהוגשה על ידי משרדנו וביטל נוהל שנהג במשמר הכנסת, לפיו הוגבלה תקופת שירותם של אנשי משמר הכנסת ל 5-7 שנים, למעט אם שובצו בתפקיד ״מזכה״.
בעתירה, שהוגשה על ידי משרדנו, נטען כי יש לבטל החלטת סיום שירותו של איש המשמר, שהסתמכה על הנוהל האמור, ובנוסף – כי ההחלטה על סיום השירות נוגדת את עקרון השוויון ואת החובה לפעול לייצוג הולם של בני מיעוטים הזכאים להעדפה מתקנת.
בית המשפט קבע, בפס"ד מיום 19.10.2015, כי הנוהל לפיו פעל קצין הכנסת הוא פסול ובלתי חוקי. נקבע שאין לקצין הכנסת סמכות לקבוע נוהל המגביל את תקופת השירות של אנשי משמר הכנסת, באופן הנוגד את תנאי השירות החלים על אנשי משטרה, אליהם צמודים אנשי המשמר.
כן נקבע כי הסמכות לקבוע שינויים ביחס לנהוג במשטרה מצויה בידי יו״ר הכנסת בלבד ואף סמכות זו צריכה להיות מופעלת בתום לב ובסבירות, ותוך שקילת ההצדקה העניינית לקבוע דין שונה לגבי אנשי המשמר.
בנוסף, בית המשפט אף קיבל את טענותינו כי לא נמצא טעם ענייני סביר להבחין, לענין הזכות להמשך שירות, בין התפקידים ״המזכים״ שנקבעו בנוהל לבין תפקידים אחרים במשמר הכנסת.
בהתאם לכך הורה בית המשפט על ביטול הנוהל ועל ביטול החלטת הפיטורין בעניינו של העותר.
בנוסף קבע בית המשפט כי חובה על הכנסת לשקול את עקרון ההעדפה המתקנת והייצוג ההולם במסגרת ההחלטות על קידום ומינוי עובדים לכל סוגי התפקידים, לרבות תפקידי פיקוד ותפקידים בכירים אחרים. כן נקבע כי חובה על הכנסת לשקול את עקרון הייצוג ההולם גם כאשר נשקלים פיטורי עובד ולא רק בעת קבלה לעבודה.
מדובר בפסק דין עקרוני, הפוסל את המגבלה שהוחלה ביחס לתקופת שירותם של אנשי משמר הכנסת ונדרש אף לסוגיות נוספות מתחום המשפט המינהלי ודיני העבודה.
[עת"מ 37473-01-15 מוראד נ' הכנסת ואח' (ניתן ביום 19.10.2015, בידי כב' הש' ד.חשין)]
